盛視覺任用設計師的標準是什么？ 2014年08月23日
種類：品牌vi設計  來源：上海品牌vi設計 賽盛設計收藏集

盛視覺是上海品牌設計行業的領軍企業，我們依托強大的團隊實力和豐富的品牌設計經驗為大量的品牌塑造了深入人心的品牌形象設計。 所以對于盛視覺來說，建立一支具備專業素養、高素質的設計師團隊是至關重要的。那么我們對設計師的要求是怎樣的呢？

盛視覺觀點一： 時尚學者型 不要藝術家

我們曾今面試過一些長發披肩，穿個大皮鞋，邋里邋遢的貌似藝術家型的設計師，滿口的藝術理論夸夸奇談，結果拿出來的平面設計作品卻是幼稚可笑的可憐。所以盛視覺認為，設計師的素養 應該表現在自身的時尚氣質和對現代設計理解上，也就是我們說的時尚設計觀吧；

盛視覺觀點二： 有追求 有理想

其次，設計師應該是一個有追求的人，本身的準也背景應該是藝術設計院校畢業生里的佼佼者吧。經過專業院校的培養，又能脫穎而出的設計師 他懂得學習的方法和擁有自己正確的設計思路。優秀的設計師應該有正確的工作觀，能夠給你自己的設計師職場生涯做一個很好的規劃，盛視覺的創始人查SIR 曾今給年輕的設計師提出過“盛是覺得設計師35規劃”，即，第一個5年，基本實習期，設計工作學習和實踐；第二個5年，個性發展期，設計師形成自己的世界個性；第三個5年，自己建立獨立工作室，可以創業了。

盛視覺觀點三：熱愛設計，快樂工作

設計師一定要熱愛設計工作，這是設計師良好發展的基礎，做一行愛一行，只有喜歡自己的工作，才會投入其中，才會有很多長久感�，F在有很多設計師都是·為工作而工作，當初讀設計院校也就是為了高考走捷徑而學習的藝術專業。 這類設計師可能從骨子里來說是不喜歡這個行業的，所一面試的時候你問他們一些藝術設計方面的知識，他們都無從回答。所以我們要的設計師是這種熱愛設計的人，只有這樣設計師自己才會快樂工作，少了很多的工作抱怨， 整個設計師團隊才會其樂融融，工作氛圍融洽。

盛視覺觀點三：低調隨和 為人謙卑

人的性格和他的能力總是鏡像的關系，舞臺上瘋狂的演員生活中總是很平靜，文思泉涌的人不太愛說話，個性張揚的設計師鮮有很有性格的作品。盛視覺喜歡低調做事，高調出作品的設計師， 設計師的工作狀態應該是靜如處子動如脫兔，因為武林中的高手都是深藏不露的。

盛視覺觀點三：好好學習 天天向上

設計工作本身是門學問，是學問就要學習。每個設計師在工作中應該始終做一塊海綿，不斷的學習和吸取行業內的優秀經驗，去閱讀別人的優秀作品，學習理解并能為自己所用。盛視覺有個很大的書櫥 ，里面成列了大量的優秀設計作品集，我們這里有的設計師會經常來光顧和啃書本，孜孜不倦。書中自有顏如玉，書中自有黃金屋，對于設計師來說，更是如此，有時候，翻閱書本可以帶來靈感，可以創意 陷入僵局的思路茅塞頓開。所以作為一個優秀的設計師，一定要會懂得閱讀。

以上就是盛視覺設計師團隊用人的總結和標準，供大家分享和參考。

上海賽盛企業形象設計有限公司，簡稱賽盛設計，成立于1999年，是知名的上海品牌設計公司和上海vi設計公司，致力于為企業提供國際化標準的上海vi設計、上海標志設計、上海logo設計、上海畫冊設計、上海企業宣傳片制作等服務。我們是上海vi設計、上海商標設計、上海logo設計的領軍企業，強大的專業背景、豐富的實戰經驗的和一站式的解決方案是您品牌推廣和發展的首選合作伙伴。